Evaluation des performances

49% des entreprises jugent « inefficace » leur système de gestion de la performance.
(Etude Deloitte 2016) 

L’évaluation des salariés est un outil managérial pour gérer les carrières et plus globalement la GPEC. Elle est un élément indispensable de la motivation des salariés, lui offrant la possibilité d’exprimer ses aspirations professionnelles ou son ressenti sur son travail et son entreprise. Elle permet d’évaluer le niveau des compétences des salariés et de définir des plans d’actions au niveau global et individuel.

L’évaluation des performances techniques n’est pas la partie la plus complexe. A l’ère de la transformation digitale, l’évaluation des capacités comportementales devient nécessaire, pour développer l’employabilité de vos salariés.

Grâce à nos solutions d’évaluation vous pourrez :

• Intégrer l’évaluation des soft-skills pour obtenir une vision plus précise et juste des capacités de vos collaborateurs
• Mener des évaluations en continu, grâce à des outils en ligne simples d’utilisation 
• Détecter rapidement les axes de progrès et mettre en place les actions nécessaires.

5S-RH s’appuie sur une combinaison d’outils validés au regard des recherches scientifiques actuelles, à partir desquels nous construisons des solutions clés en main pour répondre aux spécificités de votre organisation. La souplesse que procurent les évaluations personnalisées vous permettra de mieux composer avec les exigences et les contraintes de votre organisation, et vous assurera ainsi d’obtenir les résultats escomptés de façon rapide, abordable et efficace.

Le processus d'adaptation des outils clés en main comprend les activités suivantes :

• Choix des tests adaptés à chaque métier
• Calibrage des tests à partir d’une population cible pour définir les scores attendus
• Création des rapports présentant les résultats qui vous semblent les plus pertinents
• Formation à l’interprétation des résultats.

Vous avez ensuite accès à la plateforme de tests qui vous permet de les administrer en toute autonomie.

Grâce à notre base de données unique de 70 000 fiches métiers, vous accédez à la liste des capacités comportementales nécessaires pour exercer chaque métier. Vous pouvez la personnaliser et la calibrer pour obtenir une évaluation plus juste en regard de votre organisation et de vos besoins.

L’intégration de notre plateforme de tests vous permet également d’effectuer les évaluations en continu et à tout moment, pour fluidifier le processus d’évaluation des performances. Le salarié est au cœur du processus : il reçoit les résultats de ses tests qui ouvrent le dialogue avec son manager.